التوظيف على المستوى التنفيذي :
بالإضافة إلى ذلك، لدينا قواعد بيانات واسعة النطاق للمرشحين المؤهلين الذين تم فحصهم مسبقًا، بالإضافة إلى العديد من جهات الاتصال التي التقوا بها شخصيًا من خلال الشبكات والفعاليات المهنية:
• قاعدة البيانات الخاصة بنا
• بنك السيرة الذاتية واسع النطاق المُدار منذ فترة طويلة
• المرجع المهني والشخصي
• نشر الوظائف في وسائل الإعلام المختلفة
• التعاون الخارجي
• الاتصالات البريدية
• وسائل التواصل الاجتماعي
التوظيف يعني أننا نضع المرشحين على المستوى التنفيذي، مثل منصب المدير ونائب الرئيس والمناصب على المستوى C إلى جانب المناصب الإدارية الأخرى. في مصطلح آخر يُعرف باسم البحث عن الرؤوس أو البحث التنفيذي.
يعد التوظيف أو الصيد أو البحث التنفيذي عملية دقيقة ومتعددة الأوجه، وسيكون لنتائجها آثار طويلة المدى على شركتك. يمكن للطرق التقليدية لنشر وظيفة عبر الإنترنت أن تنتج في كثير من الأحيان مئات الردود من المرشحين غير المؤهلين والتي يجب على مدير التوظيف فرزها. عند العمل مع شركة بحث تنفيذية، سيتلقى مدير التوظيف فقط المرشحين الذين تم فرزهم مسبقًا والذين يستوفون متطلبات الوظيفة. عندما حاولت الشركات بالفعل التوظيف بنفسها ولم تتمكن من العثور على الشخص المناسب، فإننا نتحمل مسؤوليتها. لدينا أساليب فريدة للعثور على مجموعة واسعة من المهنيين وجذبهم. بالإضافة إلى ذلك، لدينا إمكانية الوصول إلى “المرشحين السلبيين”، أو الأفراد الذين لا يبحثون عن منصب جديد. غالبًا ما يمثل هؤلاء المرشحون المواهب الأكثر تأهيلاً في صناعتهم. نتبع العديد من الأساليب بما في ذلك التواصل على مواقع التواصل الاجتماعي، وإرسال طلبات البريد الإلكتروني والبريد المباشر، وتقنيات البحث المتقدمة عبر الإنترنت، والنشر على لوحات الوظائف المختلفة.
التوظيف على المستوى التنفيذي :
التوظيف يعني أننا نضع المرشحين على المستوى التنفيذي، مثل منصب المدير ونائب الرئيس والمناصب على المستوى C إلى جانب المناصب الإدارية الأخرى. في مصطلح آخر يُعرف باسم البحث عن الرؤوس أو البحث التنفيذي.
يعد التوظيف أو الصيد أو البحث التنفيذي عملية دقيقة ومتعددة الأوجه، وسيكون لنتائجها آثار طويلة المدى على شركتك. يمكن للطرق التقليدية لنشر وظيفة عبر الإنترنت أن تنتج في كثير من الأحيان مئات الردود من المرشحين غير المؤهلين والتي يجب على مدير التوظيف فرزها. عند العمل مع شركة بحث تنفيذية، سيتلقى مدير التوظيف فقط المرشحين الذين تم فرزهم مسبقًا والذين يستوفون متطلبات الوظيفة. عندما حاولت الشركات بالفعل التوظيف بنفسها ولم تتمكن من العثور على الشخص المناسب، فإننا نتحمل مسؤوليتها. لدينا أساليب فريدة للعثور على مجموعة واسعة من المهنيين وجذبهم. بالإضافة إلى ذلك، لدينا إمكانية الوصول إلى “المرشحين السلبيين”، أو الأفراد الذين لا يبحثون عن منصب جديد. غالبًا ما يمثل هؤلاء المرشحون المواهب الأكثر تأهيلاً في صناعتهم. نتبع العديد من الأساليب بما في ذلك التواصل على مواقع التواصل الاجتماعي، وإرسال طلبات البريد الإلكتروني والبريد المباشر، وتقنيات البحث المتقدمة عبر الإنترنت، والنشر على لوحات الوظائف المختلفة.
بالإضافة إلى ذلك، لدينا قواعد بيانات واسعة النطاق للمرشحين المؤهلين الذين تم فحصهم مسبقًا، بالإضافة إلى العديد من جهات الاتصال التي التقوا بها شخصيًا من خلال الشبكات والفعاليات المهنية:
• قاعدة البيانات الخاصة بنا
• بنك السيرة الذاتية واسع النطاق المُدار منذ فترة طويلة
• المرجع المهني والشخصي
• نشر الوظائف في وسائل الإعلام المختلفة
• التعاون الخارجي
• الاتصالات البريدية
• وسائل التواصل الاجتماعي