الاستعانة بمصادر خارجية :

لقد أصبح الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين مطلبًا أساسيًا للمؤسسات الأسرع نموًا والمهتمة بالجودة للحفاظ على قيادة الجودة في تحقيق الميزة التنافسية. إن الاستعانة بمصادر خارجية لها فوائد متعددة بما في ذلك زيادة الكفاءة، وخدمات أسرع، وميزة التكلفة، وزيادة الإنتاجية في العملية، وتوفير البنية التحتية والتكنولوجيا، وبالتالي المساهمة في النتيجة النهائية لأعمال الشركة. يساعد الاستعانة بمصادر خارجية على زيادة الطاقة في مجالات الأعمال الأساسية ويمكّن الشركة من الانتقال إلى تقديم خدمات ذات قيمة مضافة أعلى. وبالتالي، فإن الشركات قادرة على التركيز على تقديم
اقتراح القيمة المضافة.
مع هذا الاعتبار، يرغب العميل في الاستعانة بمصادر خارجية لموظفيه لشغل مناصب مختارة والتي من شأنها أن توفر فوائد رئيسية من السهولة والتكلفة والراحة. في البداية، تعتزم الاستعانة بمصادر خارجية لموظف واحد فقط، ومن المتوقع أن ينمو ليغطي المزيد.

بالإضافة إلى ذلك، لدينا قواعد بيانات واسعة النطاق للمرشحين المؤهلين الذين تم فحصهم مسبقًا، بالإضافة إلى العديد من جهات الاتصال التي التقوا بها شخصيًا من خلال الشبكات والفعاليات المهنية:

في إطار سياسة الاستعانة بمصادر خارجية والمبادئ التوجيهية، ما يلي هو النتائج المحددة من قبل معلومات الموارد البشرية:

– مصادر الموظف

– ستوفر معلومات الموارد البشرية الموظف (الموظفين) ذوي الخبرة حسب الحاجة إلى أي موقع محدد للعميل وفقًا للمتطلبات من خلال تنفيذ ما يلي:
* المصادر
* المقابلات
* اختبار اللياقة البدنية / الطبية (إذا لزم الأمر)

– التشغيل وإدارة الموظفين
– انضباط الموظفين وانفصالهم
– العلاقات الصناعية وقضايا الامتثال
– إدارة الرواتب والمزايا
– بيانات الموظف
– خدمة صديقة للموظفين
– إدارة البيانات
– الموارد المخصصة